{"id":6170,"date":"2021-04-06T16:16:57","date_gmt":"2021-04-06T15:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schrader.de\/?page_id=6170"},"modified":"2021-04-28T06:36:26","modified_gmt":"2021-04-28T05:36:26","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schrader.de\/es\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta"},"content":{"rendered":"\t\t
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Inicio<\/a> \u00bb Empresa<\/a> \u00bb C\u00f3digo de conducta<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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C\u00f3digo de conducta - Pr\u00f3logo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gracias a una red mundial de ingenieros experimentados, combinamos las tecnolog\u00edas de vanguardia de nuestras principales competencias con los conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos en las regiones a las que nos dirigimos. Nuestras conexiones internacionales nos permiten prestar nuestros servicios en todo el mundo y con el m\u00e1ximo nivel de calidad. Aprovechamos nuestra experiencia combinada para resolver las necesidades de los clientes. Nuestros objetivos son la funcionalidad \u00f3ptima logrando la m\u00e1xima calidad, la rentabilidad y la compatibilidad medioambiental.<\/p>\n

Nuestras directrices comunes se reflejan en la pol\u00edtica corporativa y en los objetivos acordados.<\/p>\n

Esta pol\u00edtica corporativa establece unas condiciones marco y sirve de orientaci\u00f3n. Estas directrices no sustituyen a ninguna instrucci\u00f3n de actuaci\u00f3n, descripci\u00f3n de procesos o instrucciones de procedimientos, ni tampoco a ninguna ley o norma interempresarial.<\/p>\n

Adem\u00e1s de actuar de manera ejemplar, el personal directivo tiene la tarea de implementar las directrices corporativas en la empresa y fuera de ella, y de garantizar su cumplimiento.<\/p>\n

Las especificaciones de esta directriz empresarial constituyen una norma m\u00ednima uniforme y son vinculantes.<\/p>\n

Si, a pesar de una concienzuda consideraci\u00f3n, la directriz entra en conflicto con una ley, esta \u00faltima tendr\u00e1 efecto vinculante.<\/p>\n

Valores centrales y principios corporativos<\/p>\n

La honestidad, la integridad y el respeto por la dignidad humana son valores fundamentales en Schrader. Al comprometernos con estos valores en nuestra vida laboral, cada uno de nosotros contribuye a proteger y mejorar la reputaci\u00f3n de nuestra empresa. Los valores fundamentales que compartimos sustentan todo lo que hacemos y constituyen la base de nuestro c\u00f3digo de conducta y principios empresariales. Dado que se nos juzga por nuestra conducta y nuestro comportamiento no se rige y gu\u00eda exclusivamente seg\u00fan la ley, en Schrader actuamos de acuerdo con las pol\u00edticas de la empresa y nuestro c\u00f3digo de conducta. Con nuestro modo de actuar, nos aseguramos de que nuestros socios comerciales tambi\u00e9n adopten estos principios.<\/p>\n

C\u00f3digo de conducta<\/h3>\n

Salud, seguridad laboral y protecci\u00f3n del medioambiente<\/strong><\/p>\n

Como empleador, la empresa Schrader garantiza la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo en el marco de la normativa nacional y apoya el desarrollo continuo para mejorar el entorno laboral.<\/p>\n

Se aplican las medidas necesarias para prevenir accidentes y da\u00f1os a la salud; al mismo tiempo, se espera que los empleados act\u00faen bajo su propia responsabilidad y cumplan las normas.<\/p>\n

El cumplimiento de las leyes, est\u00e1ndares y requisitos es responsabilidad de cada empleado. Valoramos el cumplimiento y velamos por nuestra seguridad y la de la persona que est\u00e1 a nuestro lado.<\/p>\n

Derechos humanos<\/h3>\n

Todos los empleados de Schrader est\u00e1n comprometidos con la libertad y la igualdad de todas las personas sin distinci\u00f3n de raza, color, sexo, idioma, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o de otro tipo, origen nacional o social, nacimiento u otra condici\u00f3n. Demostramos nuestro compromiso apoyando la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y el Convenio Europeo de Derechos Humanos.<\/p>\n

Responsabilidad social<\/h3>\n

La diversidad es una parte esencial de nuestro negocio diario y de nuestra cultura corporativa. Nos aseguramos de que se respete en todo momento la dignidad, la intimidad y los derechos personales de cada persona. En ning\u00fan caso toleramos la discriminaci\u00f3n, el acoso o los insultos.<\/p>\n

Deben cumplirse las respectivas disposiciones legales y los reglamentos de la empresa sobre las horas de trabajo, as\u00ed como las normas del sector.<\/p>\n

La remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado se ajustar\u00e1 a la normativa legal y empresarial aplicable. Las prestaciones sociales obligatorias est\u00e1n garantizadas. Las actividades secundarias deben comunicarse a la direcci\u00f3n y est\u00e1n sujetas a aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

Se respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Se rechaza cualquier forma de trabajo infantil y forzado.<\/p>\n

Competencia, \u00e9tica y conducta empresarial<\/h3>\n

Schrader est\u00e1 comprometido con la competencia leal en mercados abiertos, respetando y cumpliendo la normativa nacional e internacional.<\/p>\n

El secreto y la protecci\u00f3n de datos implican la preservaci\u00f3n de los secretos comerciales y el manejo cuidadoso de los datos de los clientes. Deben respetarse las leyes de protecci\u00f3n de datos y las directrices de seguridad.<\/p>\n

Manejamos con cuidado los activos y bienes de la empresa Schrader. No se tolerar\u00e1 el robo y se denunciar\u00e1 a la polic\u00eda.<\/p>\n

Se deben evitar los delitos contra la competencia, la concesi\u00f3n de ventajas, el soborno y la corrupci\u00f3n. Es preciso prevenir el fraude o la malversaci\u00f3n, as\u00ed como otros delitos de corrupci\u00f3n por parte de empleados propios o de terceros.<\/p>\n

La adjudicaci\u00f3n de los contratos se basa en un examen imparcial de las ofertas. Los proveedores reciben el mismo trato. La sostenibilidad de la cadena de suministro debe examinarse e integrarse en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Los conflictos de intereses debidos a ofertas inapropiadas deben comunicarse.<\/p>\n

Las relaciones con los proveedores se caracterizan por la confianza, pero tambi\u00e9n por demostrar el cumplimiento de los principios. El c\u00f3digo de conducta se comunica a trav\u00e9s de un comportamiento propio ejemplar. Se anima y motiva a los proveedores a seguir estos principios.<\/p>\n

Palabras finales<\/h3>\n

El c\u00f3digo de conducta promueve la buena voluntad y persigue tejer relaciones sostenibles con los clientes y el desarrollo econ\u00f3mico a largo plazo de Schrader.<\/p>\n

El cumplimiento del c\u00f3digo de conducta dentro y fuera de la empresa y de sus procesos empresariales es un requisito fundamental de la direcci\u00f3n. Las infracciones perjudican a la empresa y dar\u00e1n lugar a medidas disciplinarias.<\/p>\n

Se pueden formular normas y principios, pero es importante interiorizarlos, vivirlos y exigirlos.<\/p>\n

Por ello, nuestra estrategia empresarial se centra no solo en la fiabilidad de nuestros productos, sino tambi\u00e9n en un modo de actuar responsable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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<\/path><\/svg><\/span>C\u00f3digo de conducta para descargar<\/span><\/span>171 KB<\/small><\/span><\/a>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/path><\/svg><\/span>Descargar la pol\u00edtica de la empresa<\/span><\/span>170 KB<\/small><\/span><\/a>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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