{"id":6168,"date":"2021-04-06T16:16:44","date_gmt":"2021-04-06T15:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schrader.de\/?page_id=6168"},"modified":"2021-04-28T06:36:26","modified_gmt":"2021-04-28T05:36:26","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schrader.de\/pt-br\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conduta"},"content":{"rendered":"\t\t
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P\u00e1gina inicial<\/a> \u00bb Empresa<\/a> \u00bb C\u00f3digo de conduta<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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C\u00f3digo de conduta - Pref\u00e1cio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gra\u00e7as a uma rede global de engenheiros experientes, combinamos as tecnologias de ponta de nossas principais compet\u00eancias com um know-how espec\u00edfico em nossas regi\u00f5es-alvo. As rela\u00e7\u00f5es internacionais nos permitem prestar nossos servi\u00e7os em todo o mundo e com o mais alto n\u00edvel de qualidade. Aplicamos a combina\u00e7\u00e3o de nossas expertises para atender aos requisitos do cliente. Perfeita funcionalidade com a mais alta qualidade, economia e compatibilidade ambiental s\u00e3o nossos objetivos.<\/p>\n

Nesse sentido, definimos princ\u00edpios orientadores comuns, que podem ser encontrados na pol\u00edtica da empresa e nas metas acordadas.<\/p>\n

Essas diretrizes corporativas estabelecem a estrutura geral e servem de guia. Essas diretrizes n\u00e3o substituem quaisquer instru\u00e7\u00f5es operacionais, descri\u00e7\u00f5es de processos ou procedimentos, nem quaisquer leis ou normas intercorporativas.<\/p>\n

Al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o de modelo, os gestores t\u00eam a tarefa de transmitir as diretrizes corporativas dentro da empresa e al\u00e9m, e monitorar seu cumprimento.<\/p>\n

As orienta\u00e7\u00f5es dessas diretrizes corporativas criam um padr\u00e3o m\u00ednimo uniforme e s\u00e3o vinculativas.<\/p>\n

Se mesmo ap\u00f3s cuidadosa an\u00e1lise as diretrizes se mostrarem contra alguma lei, a referida lei ter\u00e1 efeito vinculante.<\/p>\n

Valores centrais e princ\u00edpios corporativos<\/p>\n

Sinceridade, integridade, aten\u00e7\u00e3o e respeito pela dignidade humana s\u00e3o valores centrais na Schrader. Ao se comprometer com esses valores em nossa vida profissional, cada um de n\u00f3s contribui para proteger e melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da nossa empresa. Todas as nossas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas em nossos valores centrais compartilhados, que formam a base do nosso C\u00f3digo de conduta e dos princ\u00edpios corporativos. Somos julgados por nosso comportamento. E na Schrader, nosso comportamento n\u00e3o \u00e9 somente regulamentado e guiado por leis – ele deve estar de acordo com os princ\u00edpios corporativos e com nosso c\u00f3digo de conduta. Em nossos neg\u00f3cios, cuidamos para que nossos parceiros comerciais tamb\u00e9m incorporem esses princ\u00edpios.<\/p>\n

C\u00f3digo de conduta<\/h3>\n

Prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, do trabalho e do meio-ambiente<\/strong><\/p>\n

Na condi\u00e7\u00e3o de empregadora, a Schrader garante a seguran\u00e7a ocupacional e a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no local de trabalho, no \u00e2mbito das regulamenta\u00e7\u00f5es nacionais, e apoia o desenvolvimento cont\u00ednuo para melhorar o ambiente profissional.<\/p>\n

Implementamos as medidas necess\u00e1rias para evitar acidentes e danos \u00e0 sa\u00fade; ao mesmo tempo, esperamos que os colaboradores sejam respons\u00e1veis por si mesmos e cumpram as regulamenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u00c9 responsabilidade de cada colaborador cumprir as leis, normas e orienta\u00e7\u00f5es. Enfatizamos o cumprimento das normas e cuidamos da nossa seguran\u00e7a e das pessoas ao nosso redor.<\/p>\n

Direitos humanos<\/h3>\n

Todos os colaboradores da Schrader reconhecem a liberdade e igualdade de todas as pessoas, independentemente de ra\u00e7a, cor da pele, g\u00eanero, idioma, religi\u00e3o, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica ou de outra natureza, nacionalidade ou classe social, nascimento ou outro status. Manifestamos nosso compromisso apoiando a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos das Na\u00e7\u00f5es Unidas e a Conven\u00e7\u00e3o Europeia para a Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos Humanos.<\/p>\n

Responsabilidade social<\/h3>\n

A diversidade \u00e9 um elemento essencial de nossos neg\u00f3cios di\u00e1rios e nossa cultura corporativa. Cuidamos para que a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada indiv\u00edduo sejam sempre respeitados. Sob nenhuma circunst\u00e2ncia toleramos discrimina\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou abuso.<\/p>\n

Devem ser observados os regulamentos legais e as determina\u00e7\u00f5es da empresa referentes a horas de trabalho, bem como as normas industriais.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 efetuada com base nas disposi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis e nas determina\u00e7\u00f5es da empresa. Os benef\u00edcios legais s\u00e3o garantidos. Ocupa\u00e7\u00f5es extras devem ser comunicadas \u00e0 diretoria e s\u00e3o sujeitas \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O direito dos colaboradores \u00e0 liberdade de associa\u00e7\u00e3o e a negocia\u00e7\u00f5es coletivas \u00e9 respeitado.<\/p>\n

Repudiamos qualquer forma de trabalho infantil e trabalho for\u00e7ado.<\/p>\n

Concorr\u00eancia, \u00c9tica e Conduta corporativa<\/h3>\n

A Schrader pratica uma concorr\u00eancia leal em mercados abertos, observando e cumprindo as regulamenta\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais.<\/p>\n

\u201cConfidencialidade e privacidade\u201d diz respeito \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o de segredos comerciais e \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o cuidadosa dos dados de clientes. As leis de prote\u00e7\u00e3o de dados e as diretrizes de seguran\u00e7a devem ser observadas.<\/p>\n

Lidamos cuidadosamente com os ativos e propriedades da empresa Schrader. Furtos n\u00e3o s\u00e3o tolerados e ser\u00e3o denunciados.<\/p>\n

Infra\u00e7\u00f5es contra a concorr\u00eancia, concess\u00e3o de vantagens, suborno e corrup\u00e7\u00e3o devem ser reprimidos. Fraude ou abuso de confian\u00e7a, bem como outras infra\u00e7\u00f5es de corrup\u00e7\u00e3o por colaboradores ou terceiros, devem ser evitados.<\/p>\n

A adjudica\u00e7\u00e3o de contratos tem como base an\u00e1lise imparcial das ofertas. Os fornecedores s\u00e3o tratados da mesma maneira. A sustentabilidade da cadeia log\u00edstica deve ser verificada e integrada na avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Conflitos de interesse por ofertas inapropriadas devem ser notificados.<\/p>\n

As rela\u00e7\u00f5es com os fornecedores s\u00e3o caracterizadas pela confian\u00e7a, mas tamb\u00e9m pela pr\u00e1tica dos princ\u00edpios. O C\u00f3digo de conduta \u00e9 transmitido por meio do comportamento exemplar. Os fornecedores s\u00e3o incentivados e orientados a seguir esses princ\u00edpios.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/h3>\n

As regras de conduta fortalecem a reputa\u00e7\u00e3o da Schrader e conduzem a relacionamentos sustent\u00e1veis com os clientes e a um desenvolvimento econ\u00f4mico de longo prazo.<\/p>\n

O cumprimento do C\u00f3digo de conduta dentro e fora da empresa e dos processos comerciais \u00e9 uma exig\u00eancia fundamental da diretoria. As viola\u00e7\u00f5es a esse c\u00f3digo podem prejudicar a empresa e ter\u00e3o consequ\u00eancias disciplinares.<\/p>\n

Regras e princ\u00edpios podem ser formulados; mas o que realmente importa \u00e9 internaliz\u00e1-los, viv\u00ea-los e tamb\u00e9m exigi-los.<\/p>\n

\u00c9 por isso que, em nossa estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, n\u00e3o nos concentramos apenas na confiabilidade de nossos produtos, mas tamb\u00e9m em nossas a\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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