Berkat jaringan global ahli teknik berpengalaman, kami menggabungkan teknologi mutakhir dari kompetensi inti kami dengan pengetahuan khusus di wilayah target kami. Koneksi internasional memungkinkan kami untuk menyediakan layanan kami di seluruh dunia dan pada tingkat kualitas tertinggi. Kami menggunakan keahlian kami yang terhimpun untuk memberikan solusi atas kebutuhan pelanggan. Tujuan kami adalah fungsionalitas optimal dengan kompatibilitas kualitas, ekonomi, dan lingkungan tertinggi.

Prinsip pedoman umum dapat ditemukan dalam kebijakan perusahaan dan tujuan yang telah disepakati.

Pedoman perusahaan ini mendefinisikan kerangka kerja dan berfungsi sebagai panduan. Pedoman ini tidak menggantikan instruksi operasi, deskripsi proses, atau instruksi prosedural, maupun hukum atau standar antar perusahaan.

Selain fungsi pengarah, manajer memiliki tugas untuk menerapkan pedoman perusahaan di dalam dan di luar perusahaan dan memantau kepatuhannya.

Spesifikasi pedoman perusahaan ini menciptakan standar minimal yang seragam dan bersifat mengikat.

Setelah diteliti dengan cermat, apabila pedoman ini bertentangan dengan undang-undang, maka undang-undang memiliki efek mengikat.

Nilai sentral dan prinsip perusahaan

Ketulusan, integritas, dan penghormatan terhadap martabat manusia adalah nilai-nilai sentral di Schrader. Dengan berkomitmen pada nilai-nilai ini dalam kehidupan kerja kami, masing-masing dari kami memberikan kontribusi untuk melindungi dan meningkatkan reputasi perusahaan kami. Semua aktivitas kami didasarkan pada nilai-nilai sentral kami bersama, dan ini menjadi dasar dari Kode Etik kami dan prinsip-prinsip perusahaan kami. Karena kami dinilai dari perilaku kami dan perilaku kami tidak hanya diatur dan diarahkan oleh hukum, kami di Schrader bertindak sesuai dengan prinsip perusahaan dan Kode Etik kami. Dalam tindakan kami, kami memastikan bahwa mitra bisnis kami menerapkan prinsip ini sebagai prinsipnya sendiri.

Kode Etik

Perlindungan Kesehatan, Kerja, dan Lingkungan

Sebagai pemberi kerja, perusahaan Schrader menjamin keselamatan kerja dan perlindungan kesehatan di tempat kerja dalam kerangka kerja regulasi nasional dan memberi dukungan berkelanjutan untuk pengembangan lebih lanjut dalam peningkatan dunia kerja.

Tindakan yang diperlukan untuk menghindari kecelakaan dan dampak kesehatan diterapkan, pada saat yang bersamaan karyawan diharapkan untuk bertindak secara independen dan mematuhi regulasi.

Setiap karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi hukum, standar, dan pedoman. Kami menghargai kepatuhan dan memberi perhatian terhadap keselamatan kami dan orang-orang di sekitar kami.

Hak Asasi Manusia

Seluruh karyawan Schrader berkomitmen atas kebebasan dan kesetaraan semua orang tanpa membedakan ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, pandangan politik atau lainnya, kebangsaan atau asal sosial, status kelahiran atau semacamnya. Kami menunjukkan komitmen kami dengan mendukung Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB dan Konvensi Perlindungan Hak Asasi Manusia Uni Eropa.

Tanggung Jawab Sosial

Keberagaman adalah bagian penting dari bisnis keseharian dan budaya perusahaan kami. Kami memastikan bahwa martabat, privasi, dan hak pribadi setiap orang dihormati setiap saat. Dalam situasi apa pun, kami tidak membenarkan diskriminasi, penindasan, atau pelecehan.

Peraturan hukum dan peraturan perusahaan masing-masing terkait jam kerja serta standar industri harus dipatuhi.

Remunerasi atas pekerjaan tersebut didasarkan pada hukum dan peraturan perusahaan yang berlaku. Manfaat sosial wajib dijamin. Aktivitas sekunder harus dilaporkan kepada manajemen dan harus mendapatkan persetujuan.

Hak karyawan atas kebebasan berserikat dan perundingan bersama dihormati.

Segala bentuk pekerja anak dan kerja paksa ditolak.

Persaingan, Etika, dan Perilaku Bisnis

Schrader berkomitmen untuk persaingan yang sehat di pasar terbuka dengan mengindahkan dan mematuhi peraturan nasional dan internasional.

Kerahasiaan dan perlindungan data berarti menjaga rahasia bisnis dan menangani data pelanggan dengan hati-hati. Hukum perlindungan data dan pedoman keselamatan harus dipatuhi.

Kami menangani aset dan properti perusahaan Schrader dengan hati-hati. Pencurian tidak akan ditoleransi dan akan dilaporkan.

Pelanggaran pidana terhadap persaingan, pemberian keuntungan, penyuapan, dan korupsi dilarang. Penipuan atau pelanggaran kepercayaan, serta pelanggaran korupsi lainnya oleh karyawan sendiri atau pihak ketiga harus dicegah.

Pemberian kontrak didasarkan pada pemeriksaan penawaran yang tidak bias. Para pemasok diperlakukan secara sama. Keberlanjutan rantai pasokan harus diperiksa dan diintegrasikan ke dalam penilaian.

Konflik kepentingan karena penawaran yang tidak pantas harus dilaporkan.

Hubungan dengan pemasok dibangun atas kepercayaan dan juga contoh prinsip. Kode ditransfer melalui perilaku teladan. Pemasok didorong dan termotivasi untuk mengikuti prinsip-prinsip ini.

Penutup

Aturan perilaku mempromosikan reputasi dan mengarah kepada hubungan pelanggan yang berkelanjutan serta pengembangan ekonomi jangka panjang Schrader.

Kepatuhan terhadap kode etik di dalam dan di luar perusahaan serta proses bisnis merupakan persyaratan fundamental manajemen. Pelanggaran menyebabkan kerusakan bagi perusahaan dan memiliki konsekuensi disipliner.

Aturan dan prinsip dapat dirumuskan, tetapi penting untuk diinternalisasikan, dijalankan, dan juga dituntut.

Oleh karena itu, kami tidak hanya berfokus kepada keandalan produk kami, tetapi juga kepada tindakan bertanggung jawab kami dalam strategi bisnis kami.